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Este es el dúo madre-hija detrás de la muy debatida prueba de personalidad Myers-Briggs


Probablemente haya realizado o haya conocido a alguien que haya realizado el test de personalidad Myers-Briggs. La prueba de preguntas múltiples se utiliza en todo el mundo en las principales empresas, iglesias e incluso en el ejército.

Para los no iniciados, el indicador de tipo Myers-Briggs o MBTI es un cuestionario introspectivo de autoinforme con el objetivo de mostrar cómo un individuo percibe el mundo, sus fortalezas y debilidades personales, y cómo ese individuo puede tomar mejores decisiones.

Aunque la prueba varía en preguntas y tamaños, las personas que toman la prueba se clasifican en 16 rasgos de personalidad diferentes dentro de cuatro dicotomías: extroversión o introversión, sensación o intuición, pensamiento o sentimiento, juzgar o percibir.

Las personas usan esta prueba para tomar mejores decisiones profesionales y, a veces, incluso en terapia.

Si siempre quisiste conocer la historia detrás de la prueba, hoy es tu día de suerte.

Las mujeres detrás de Myers Briggs

El indicador de tipo Myers-Briggs fue creado por el equipo de madre e hija Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers. Considerado un prodigio. Katharine Cook Briggs nació en 1875 y exploró su pasión por la psicología mientras asistía a la universidad a la edad de catorce años. Su hija Isabel Briggs Myers también compartió su pasión por la psicología.

Ambos muy influenciados por el fundador de la psicología analítica, Carl Jung, fue el creador de las ideas de tipos psicológicos; los mismos tipos que más tarde influirían en los rasgos de la prueba de Myers-Briggs.

Carl Jung despertó el deseo del dúo de madre e hija de comprender el desarrollo humano y el deseo de hacer que la teoría de la personalidad sea accesible para todos de una manera práctica.

La prueba de Myers Briggs

Después de la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos buscaba mejores formas de optimizar a los trabajadores en el floreciente mercado laboral.

Había innumerables pruebas de personalidad disponibles en el mercado para ayudar a los empleadores a encontrar los mejores empleados posibles. Sin embargo, Katharine e Isabel crearon su primer indicador para empleadores.

Como dijo Isabel Briggs Myers, “Al desarrollar las fortalezas individuales, protegerse contra las debilidades y apreciar las fortalezas de otros tipos, la vida será más divertida, más interesante y más una aventura diaria de lo que podría ser si todos fueran iguales. "

A diferencia de otras pruebas, el MBTI no se centró en las personas correctas o incorrectas o en el trabajo, sino que redirigió los rasgos de personalidad o los talentos a un trabajo para el que son más adecuados.

La prueba fue tan exitosa en los primeros días que la CIA compró el indicador de tipo para probar qué tipo de misión operativa encubierta podría ser la más adecuada para las personalidades de los nuevos reclutas. El resto es historia.

Aunque la prueba de Myers Briggs todavía se usa hasta el día de hoy, algunos argumentan la validez de la prueba, argumentando que hay muy poca ciencia detrás de la prueba. Sin embargo, la prueba todavía tiene algún valor en la cultura corporativa.

¿Ha realizado el examen de Myers-Briggs? ¿Cual es tu tipo de personalidad?


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