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¿CES finalmente ha solucionado su problema de diversidad?


El problema de la subrepresentación en la industria de la tecnología ha sido durante mucho tiempo un tema de conversación y controversia.

La conferencia CES más reciente en 2018 solo subrayó este problema cuando, por segundo año consecutivo, cada orador principal de la conferencia era un hombre, y la mayoría de ellos eran blancos. La reacción violenta resultante fue casi universal y, en respuesta, la Asociación de Tecnología del Consumidor prometió que este año sería diferente; pero ¿lo han cumplido?

Las viejas excusas simplemente ya no son suficientes

El tema de la contratación y promoción de mujeres y minorías en la tecnología es un problema bien documentado. Todos, desde Facebook hasta Google, han luchado con el problema de la subrepresentación, y muchos argumentan que el problema es la falta de candidatos calificados de grupos subrepresentados o el despliegue de una retórica ofensiva para justificar la disparidad.

“Para dar un discurso en el CES”, dijo Karen Chupka, entonces vicepresidenta sénior de la CTA, en una publicación de blog en diciembre de 2017, “el orador debe encabezar (a nivel de presidente / director ejecutivo) una entidad grande que tenga reconocimiento en la industria. Por muy perturbador que sea, hay un grupo limitado de mujeres en estos puestos. Sentimos tu dolor. También nos molesta. La industria tecnológica y todas las industrias deben hacerlo mejor ".

Para muchos, eso no es suficiente.

Increíbles mujeres innovadoras en tecnología y medios que matarían cualquier discurso en cualquier lugar. Se me ocurrieron estos en menos tiempo del que tardé en tomar café. Sin ningún orden en particular ...
¿Otras ideas? pic.twitter.com/jnpFKGWHzW

- Kristin Lemkau (@KLemkau) 3 de diciembre de 2017

VENGA. Tantas mujeres increíbles que pueden representar en @CES. Alerta de acción | Los oradores principales de CES 2018 son todos hombres https://t.co/ykYiQYJ05F a través de @genderavenger

- Caroline J. Park (@carolinejpark) 6 de diciembre de 2017

Gina Glantz, cofundadora de GenderAvenger, un grupo de defensa que trabaja para impulsar las voces públicas de las mujeres y las personas de color, se apresuró a señalar que la CTA se escondía esencialmente detrás de los criterios de selección que ellos mismos escribieron.

Ella le dijo a AdAge que "si el resultado son todos hombres blancos, entonces necesitan repensar sus criterios para asegurarse de tener perspectivas innovadoras, inteligentes, diferentes ... sobre su escenario de mujeres y personas de color".

Y ya no solo los activistas fuera de la industria se quejan de la falta de diversidad en la conferencia, ya que los jefes de las principales empresas han pedido a la CTA que realice cambios en la forma en que se lleva a cabo la conferencia, comenzando con la inclusión de más mujeres como oradoras principales. y panelistas.

Frustración de la industria ante la falta de representación

¡Todos los hombres deberían boicotear a @CES si no se invita a las mujeres a hablar! Insultante en esta época. ¡Debemos hacerlo mejor! @ leslieberland @ BradJakeman @ KLemkau @ lindaboff

- Antonio J Lucio (@ ajlucio5) 3 de diciembre de 2017

@CES una vez más, por favor aborde esto. Y al abordarlo, no nos referimos a señalar que hay muchas mujeres en los lugares menos prominentes para hablar. No es suficiente. Esperamos POR LO MENOS 50% de mujeres / POC en la alineación principal. # changetheratio # diversidadhttps: //t.co/FhatTSwGn7

- BradJakeman (@BradJakeman) 4 de diciembre de 2017

El año pasado parece haber sido un punto de quiebre para muchos en la industria. Con las Marchas de Mujeres en todo el mundo en 2017 y el surgimiento del movimiento #MeToo, la gente está hablando sobre la necesidad de un cambio sistémico en la forma en que se trata a las mujeres en la sociedad y especialmente en el lugar de trabajo.

Las críticas públicas de GenderAvenger a CES en 2017 no atrajeron mucha atención, pero sus repetidas críticas en la conferencia de 2018 pronto fueron recogidas por las voces de la industria y amplificadas en las redes sociales.

Brad Jakeman, ex ejecutivo de PepsiCo, hizo un llamado en Twitter para que los profesionales de la industria expresaran su frustración por la falta de mujeres oradoras principales en CES 2018.

Llamar a todos mis amigos CMO y Publicidad que planeaban ir a @CES para expresar sus pensamientos a @CES sobre este tema. # diversidad # innovación no homogeneidad. #changetheratio. https://t.co/y6XDEXd1hy

- BradJakeman (@BradJakeman) 2 de diciembre de 2017

Leslie Berland de Twitter y Joy Howard de Sonos respondieron y exigieron que la CTA hiciera más para arreglar el déficit. Tomando la iniciativa, tanto Howard como Berland organizaron paneles de mujeres para discutir temas de la industria en sus respectivas áreas de la conferencia.

1 / ¡Estoy encantada de anunciar esta alineación de mujeres increíbles en la tecnología que llegarán al escenario de Twitter durante el CES el 10 de enero! También transmitiremos en vivo en Twitter a través de @twitterwomen. # Aquí estamos # ChangeTheRatiopic.twitter.com / wHMQuy8dXP

- Leslie Berland (@leslieberland) 11 de diciembre de 2017

"Con el tiempo, habíamos perdido interés en el programa", dice Howard. "Cuando vimos la formación principal, realmente nos dimos cuenta de por qué. Es la falta de diversidad. Esta fue una oportunidad clara para que tomáramos medidas y para dar voz a mujeres en la tecnología de las que sentimos que no escuchamos lo suficiente ". Howard finalmente organizó cuatro paneles de mujeres en la Conferencia de 2018.

Las críticas sostenidas llevaron a Shapiro a escribirle a Glantz y prometer que lo haría mejor para 2019. Glantz se mostró cautelosamente optimista, "Tenemos una declaración de su compromiso y eso es bueno. Vamos a estar atentos el año que viene para ver más discursos de mujeres en los principales etapa en el CES ".

Cambiando las cosas para CES 2019

Con CES 2019 a solo una semana de distancia, la alineación de oradores principales y presentadores en general en la conferencia muestra que la CTA estaba escuchando.

Este año, el 45% de los oradores principales son mujeres y más de la mitad son mujeres de color. La lista completa de presentadores en la conferencia refleja un esfuerzo similar para presentar voces de mujeres, con el 50% de todos los oradores en la conferencia siendo mujeres, y un notable 62% de ellas mujeres de color.

¡Este año será mucho mejor! # CES2019:
Keynoters = 45% mujeres, ¡el 60% de las cuales son mujeres de color!
Oradores destacados = 50% hombres y 50% mujeres, ¡el 62% de los cuales son mujeres de color! https://t.co/lBI8OKPAYb#GenderAvenger

- GenderAvenger (@GenderAvenger) 19 de diciembre de 2018

El rápido cambio de rumbo de los dos años anteriores ha sorprendido incluso a los críticos más vocales de la CTA. GenderAvenger, el antagonista más sostenido de la CTA en la controversia, elogió a la CTA por cumplir sus promesas de 2018.

Al otorgar el Sello de Oro de Aprobación de CTA GenderAvenger, Glantz le escribió a Shapiro y ahora vicepresidente ejecutivo Chupka: “Queremos reconocer la capacidad de respuesta del equipo de la Asociación de Tecnología del Consumidor y CES por reconocer problemas con sus alineaciones de oradores anteriores y cambiar los números . "

Glantz continúa escribiendo: “GenderAvenger cuenta las voces de las mujeres porque creemos que más mujeres en el escenario significa que más mujeres son reconocidas por el poder de sus perspectivas y experiencias, lo que se traduce en un mayor respeto. Y junto con el respeto viene la perspectiva de una disminución del abuso ".

¿Doblar una esquina o un comienzo en falso?

Si bien se debe elogiar a la CTA por su esfuerzo genuino para rectificar sus vergonzosos lapsos de 2017 y 2018, queda por ver si este es un cambio duradero o un movimiento de relaciones públicas único.

Hasta el momento, la CTA no ha anunciado ningún cambio en sus criterios para seleccionar oradores principales, y esto debe abordarse en los próximos años. El principal obstáculo es que la CTA no se equivoca al señalar que hay una asombrosa falta de mujeres en puestos de liderazgo en las principales empresas de tecnología, pero no reconocen su papel en ese resultado.

Si la CTA puede mantener este nivel de representación en el futuro sin pedir a los mismos oradores que regresen año tras año depende completamente de si las empresas de tecnología contratan mujeres para puestos de liderazgo. Esta es precisamente la razón por la que es importante conseguir un discurso de apertura de CES.

Las conferencias magistrales brindan a las mujeres el espacio para demostrar su experiencia y visión para el futuro a su industria de formas que otros roles de oradores simplemente no pueden igualar. Esto, a su vez, resultará en que más de estas mujeres sean promovidas o contratadas para los mismos roles de liderazgo que la CTA sostiene que son necesarios para calificar para ser una oradora principal.

Sin las notas clave, las empresas que buscan ocupar puestos de liderazgo ignoran a las mujeres líderes. Sin desempeñar un papel de liderazgo al frente de una empresa de tecnología, no pueden calificar para Keynote Addresses. Este punto muerto es precisamente lo que impide que las mujeres y las personas de color estén plenamente representadas en la industria.

CES 2019 es un gran paso hacia este objetivo, pero la propia CTA tiene la oportunidad de demostrar el liderazgo que otras empresas no han demostrado hasta ahora al hacer lo que todo el mundo dice querer: pensamiento innovador.

Al expandir los criterios para los oradores principales para incluir roles de la industria donde las mujeres ya han demostrado el liderazgo y la visión que la CTA establece que los oradores principales deben demostrar, la CTA puede descubrir y mostrar un grupo enorme, aún sin explotar, de posibles directores ejecutivos y líderes de la industria en sus conferencias con ideas y perspectivas frescas. Esto, más que nada, ayudará a corregir el desequilibrio en la industria de la tecnología que la CTA dice que desearía que no existiera.


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