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3 maneras en que los solicitantes de empleo de ingeniería pueden causar una excelente primera impresión


Dar una primera impresión incorrecta podría resultar en que te descalifiquen de una entrevista de trabajo y nunca tengas la oportunidad de trabajar en la empresa de tus sueños. Todo porque dio una primera impresión equivocada; especialmente si no sabía, en ese momento, que estaba haciendo impresiones incorrectas.

En este artículo encontrará y aprenderá más sobre tres pasos simples que puede tomar, de manera proactiva, para hacer un gran trabajo en las entrevistas o para evitar un desastre mientras busca trabajo o hace contactos. Esto asegurará que su reputación se mantenga estelar en su comunidad de redes y que continúe dando pasos hacia adelante.

1. Vístase como corresponde: parezca un ingeniero

Mire la parte desde el momento en que se despierte y comience su día (El día de la entrevista). Empieza por lavarse la cara y cepillarse los dientes y luego pasa a la ropa que te vas a poner para ir a la cocina y hacer el desayuno. Continúa durante todo el día mientras se prepara para la entrevista.

Recuerdo los días en que tuve una entrevista; todo fue estresante desde el momento en que me desperté hasta el final de la entrevista de trabajo, que a menudo estaba llena de confusión y ansiedad. Esto afectó negativamente cada parte de mi día y bajó mi autoestima.

Hoy, sé que es posible que el empleador potencial ya haya tomado una decisión sobre mí en los primeros segundos de la reunión. De hecho, según Business Insider, solo se necesita 7 segundos para causar una primera impresión en alguien.

Esto significa que lo que se pone en cualquier reunión, entrevista de trabajo o evento de networking es importante. No, esto no significa que debas vestirte de punta en blanco.

Necesita vestirse para un trabajo por encima del trabajo que desea.

Si va a reunirse con otro ingeniero, vístase de manera informal para que combine con su atuendo. Y si va a ir a una reunión con el presidente de la empresa, póngase su traje de dos piezas y una corbata.

Antes de todas las reuniones, realice una investigación completa para averiguar cómo es la cultura de la oficina en la empresa donde desea postularse. Glassdoor es un recurso excelente para esto, y también puede preguntar directamente a los empleados de la empresa con la que va a entrevistar; que es una de las razones por las que es tan importante construir activamente su red en LinkedIn y luego aprender cómo mejorar las relaciones en LinkedIn.

Hoy en día, muchas empresas muestran o mencionan que sus empleados vienen a la oficina con chanclas, pantalones de yoga y todo. Pero de ninguna manera debe usar chanclas o pantalones de yoga para una entrevista. Todavía no tienes ese privilegio. Una vez que lo contrataron con éxito y terminó su período de prueba de tres meses, haciendo buenas relaciones duraderas, entonces puede comenzar a relajarse un poco. Al menos eso es lo que he visto funcionar bien en el mundo real.

2. Exuda el tipo correcto de confianza

Los solicitantes de empleo pueden exudar dos tipos de confianza: Confianza genuina que proviene de saber que encajas bien, y Confianza ilusoria que proviene de esforzarse demasiado porque se siente inferior.

Obviamente, debería intentar postularse para trabajos para los que realmente se sienta bien preparado en lugar de intentarlo "fingir hasta que lo consigas."

Debe hacer lo que sea necesario para aprender a superar el miedo a la creación de redes. Primero, aprenda lo que se necesita, para acercarse adecuadamente a los empleadores y programar un tiempo para hablar con un tomador de decisiones para que pueda presentarse a sí mismo y su oferta de servicios. Luego, después de esto, comience a hacer lo que aprendió.

Sea muy selectivo con las personas con las que se contacta y los eventos a los que asiste. Hoy en día, ir a eventos de networking ya no debería consistir en contratar y entregar un currículum. Se trata más de hacer conexiones cara a cara, iniciar conversaciones significativas y comenzar a establecer impresiones duraderas. Son las relaciones que construimos las más importantes.

Investigue los antecedentes de las empresas a las que se postula y estudie toda la información útil. Entonces pregúntate:

1. ¿Por qué quiero trabajar aquí?

2. ¿Qué puedo hacer por ellos?

3. ¿Cómo puedo hacerlo?

No ha seleccionado el trabajo o la empresa adecuados si aún no ha descubierto la respuesta a estas tres preguntas y aún no puede dar una explicación clara y concisa rápidamente. Vuelve a la mesa de dibujo y continúa construyendo la lista de deseos de su empresa.

Siga adelante estableciendo metas realistas y significativas y tomando medidas diarias para alcanzarlas. Así es como se genera confianza. Manteniéndose enfocado y consistente en su misión, día tras día, párese derecho, mire a su competencia a los ojos y aplaste sus metas.

Cuanto más seguro se sienta de sí mismo, más se sentirá su empleador potencial que usted es la persona adecuada.

3. Haga su investigación

A las empresas les encanta cuando ya sabes todo lo posible sobre el puesto potencial. Investigue tanto como sea posible para cortejar al entrevistador o al gerente de contratación de su posible empresa. Sin embargo, asegúrese de que su investigación no sea "demasiado" exhaustiva. No te pongas raro con la gente; conoce la delgada línea que no debes cruzar. No haga preguntas "demasiado personales". No desea dejar caer información personal, como los nombres de cónyuges o hijos (a menos que su entrevistador sea alguien cuya familia sea ampliamente conocida, como Bill Gates).

No es necesario romper el molde en lo que respecta a las primeras impresiones. Simplemente sé tú mismo, actúa con naturalidad y postula a empresas que consideres que se adaptan a tus habilidades y personalidad. Pero tome esa decisión basándose en hechos y cifras. Les he preguntado a muchos ingenieros por qué quieren elegir una empresa como Google, Facebook o Amazon y no saben por qué. Saben que quieren trabajar allí porque todos quieren trabajar allí. Y eso no es suficiente.

Cuando está siendo evaluado por un gerente de contratación o un reclutador, ellos quieren asegurarse de cuán profundamente está interesado. Le hacen preguntas situacionales y de comportamiento que están predeterminadas para descubrir la gran razón real por la que desea trabajar con la empresa. Varias preguntas tienen como objetivo identificar si permanecerá en esta empresa durante mucho tiempo o si solo está buscando un trampolín. Hay muchos ingenieros que están utilizando Facebook, Amazon o Google como trampolín para conseguir trabajos de mayor nivel en empresas más pequeñas y ayudar a las nuevas empresas a lanzar nuevos productos.

Elija sus batallas con cuidado y tenga una misión bien definida para lograr sus objetivos.

Gracias por leer este artículo. Por favor, comparta con otros estudiantes o ingenieros jóvenes que los tiene en su red para que también puedan causar una excelente primera impresión mientras buscan trabajo.


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