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Empresa japonesa utilizará drones que reproducen música para enviar a sus empleados a casa


Japón nunca ha sido un paraíso para los trabajadores, se requieren largos días y una lealtad sin escrúpulos para convertirse en un éxito. Los rumores de esta cultura laboral están respaldados por imágenes de hombres vestidos con trajes de dormir en los trenes y los hoteles ataúd que suenan aterradores y que brindan un lugar para que la gente de negocios duerma un poco cuando no tienen tiempo para viajar a casa. Pero la marea parece estar cambiando y las oficinas ahora están tratando de reeducar a sus trabajadores para que adopten un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Aparentemente, los trabajadores que están menos estresados ​​son más productivos y más felices, ¿quién lo hubiera pensado? Pero en el estilo japonés típico, los métodos para hacer que esto suceda se forman a partir de lo ordinario.

Una empresa tiene planes de volar un dron que reproducirá la canción Auld Lang Syne sobre los trabajadores de oficina que se quedan tarde para motivarlos a dejar sus tareas y regresar a casa. Además de hacer sonar la melodía de los trabajadores, el dron también grabará imágenes de quién se queda hasta tarde.

El sistema de vigilancia con drones fue desarrollado por Taisei y el gigante de las telecomunicaciones NTT. El director de Taisei, Norihiro Kato, describe la eficiencia del dron: "Realmente no puedes trabajar cuando piensas que va a llegar en cualquier momento", dice. El sistema comenzará su prueba en abril de 2018 y las empresas pagarán una tarifa de suscripción mensual de ¥ 50,000 ($ 450 USD) para utilizar el servicio.

Los drones no son suficientes para detener la loca ética de trabajo

El poema escocés "Auld Lang Syne" no fue elegido al azar. El cuento popular se usa a menudo en los centros comerciales japoneses para señalar la hora de cierre, por lo que se espera que los trabajadores tengan una respuesta tipo pavloviana a la melodía. Aunque incluso si lo hacen, algunos críticos del sistema dicen que irse a tiempo no es suficiente. "Incluso si este acoso robótico hace que los trabajadores abandonen la oficina, se llevarán el trabajo a casa si tienen asignaciones sin terminar", dijo a los medios Scott North, profesor de sociología en la Universidad de Osaka. "Para reducir las horas extras, es necesario Reducir la carga de trabajo, ya sea reduciendo las tareas que hacen perder el tiempo y las competencias estilo torneo por las que los lugares de trabajo japoneses son notorios o contratando más trabajadores ".

Las horas extraordinarias conducen a la muerte por agotamiento

La cultura del exceso de trabajo en Japón tiene graves consecuencias.

Un informe del gobierno publicado el año pasado encontró que uno de cada cinco japoneses trabaja un promedio de 49 horas o más cada semana. Estas largas horas y la intensa presión laboral, social y familiar para tener éxito pueden llevar a una muerte prematura para muchos de los trabajadores de Japón. Estas muertes por exceso de trabajo son tan comunes que incluso tienen una palabra especial para describirlas: karoshi. Mientras que la causa oficial de muertes relacionadas con el trabajo se informa como insuficiencia cardíaca, agotamiento, accidente cerebrovascular, inanición o incluso suicidio. Es ampliamente reconocido el impacto dañino que esta cultura laboral puede tener en muchas personas. En respuesta al informe, el gobierno japonés propone limitar las horas extraordinarias mensuales de las personas a 100 horas. También planean introducir sanciones para las empresas que no cumplan con el límite. Los críticos de la respuesta dicen que la cantidad de horas sigue siendo demasiado alta y que seguiría contribuyendo a las muertes de karoshi.


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