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Un nuevo informe muestra que solo el 11% de los ingenieros y arquitectos del mundo son mujeres


A pesar de los enormes avances que las mujeres han logrado en los últimos veinte años en la fuerza laboral mundial, desafortunadamente, las grandes disparidades entre mujeres y hombres, que representan tanto el salario como la presencia en ciertos campos, continúan siendo un gran problema. Una publicación reciente del Foro Económico Mundial destaca la gravedad del problema: en 2017, solo el 11% de la representación total en los campos combinados de arquitectura e ingeniería está compuesta por mujeres.

Entonces, ¿cómo explicamos esta disparidad? Para hacer esto, se requiere un enfoque de múltiples perspectivas. Por esta razón, algunos académicos e investigadores han desarrollado un concepto conocido como “el desafío de la tubería”, una especie de escala que rastrea los niveles relativos de motivación, oportunidad y tasas de retención de las mujeres que trabajan en el campo de la ingeniería. La idea es señalar con mayor precisión "el punto en el que va mal" y también ver si hay algunas etapas en la carrera de una ingeniera para las que mantener números más altos se vuelve más difícil.

Por supuesto, la visibilidad lo es todo, como ilustra la campaña de Twitter #Ilooklikeanengineer.

- Daimler Trucks NA (@DaimlerTrucksNA) 23 de octubre de 2017

Al comienzo del proceso, parece haber un problema generalizado de falta de conocimiento de las niñas sobre las carreras disponibles en ingeniería. La mayor parte de esto está motivado en gran medida, sin duda, por la idea errónea popular de que las ciencias y la ingeniería "son para los chicos".

Otro factor que surge más adelante es la decisión detrás de por qué la mayoría de las mujeres ingresan a la ingeniería, debido a uno de estos tres factores (o alguna combinación):

• Aliento de un maestro influyente

• Un familiar masculino o un amigo cercano se convirtió en el modelo para ellos.

• Sin mucha planificación o esfuerzo, simplemente "caen en el campo".

El hilo común aquí es que sin algún factor de motivación externo, las posibilidades se vuelven mucho menores. ¿Por qué no hay un ímpetu natural para ingresar a la ingeniería?

Otro problema que debe abordarse son las tasas de retención relativamente bajas de mujeres ingenieras. Tres factores explican esto:

• El relativo aislamiento que pueden experimentar las ingenieras.

• La decisión de dejar de participar en la tarea diaria de derribar barreras.

• La idea de que "solo hay espacio para uno", especialmente en las empresas de ingeniería.

Naadiya Moosajee, cofundadora de WomEng, una organización que ha asumido la noble misión de "desarrollar la próxima generación de mujeres líderes en ingeniería en todo el mundo", comenta sobre las percepciones sobre las ingenieras que aún dominan: "Como ingeniera, cuando me presento todavía me miran de sorpresa.

Comenzó dos iniciativas impactantes: el programa educativo GirlEng STEM y Pink Hard Hats.El primero es un poderoso programa centrado en la educación que alienta a las niñas a ingresar a las ciencias, particularmente durante la escuela secundaria, un momento crítico para que los jóvenes elijan sus carreras profesionales. El segundo, como su nombre lo indica, implica el uso de cascos de color rosa para cambiar las percepciones de sus niñas sobre lo que se considera "trabajo de hombres". Incluso el primer ministro canadiense, Justin Trudeau, asintió con la cabeza a sus esfuerzos al llevar el sombrero en el Foro Económico Mundial en Davos en 2016.

Todos debemos estar dispuestos a desafiar activamente nuestras ideas y trabajar diligentemente en nuestros respectivos lugares de trabajo y educación para asegurarnos de que las oportunidades para las mujeres en la ingeniería prosperen, no simplemente disminuyan debido a nuestra propia indiferencia o la de los demás.


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